Wir können mittlerweile voller Stolz auf über 30 PPP-Jahrgänge zurückblicken. Wir alle haben in den USA wertvolle Erfahrungen gesammelt und gehen mittlerweile auf den unterschiedlichsten Pfaden durchs Leben und die Berufswelt. Wir bergen damit ein unglaubliches Potenzial, welches wir im Verein noch mehr nutzen möchten. Daher haben wir das Mentoring-Programm ins Leben gerufen, um uns gegenseitig auch auf beruflicher Ebene zu stützen, zu fördern und zu begleiten.

Mentoring stellt eine Möglichkeit dar, um Erfahrungswissen aus dem eigenen Berufsfeld an jüngere PPPler weiterzugeben. Das bedeutet, dass sich ein erfahrener PPPler und ein jüngerer PPPler zusammentun und ein sogenanntes Tandem bilden. Der Mentor (der erfahrene PPPler, der schon fest verankert im Beruf ist) gibt seine Erfahrungen an den Mentee (den jüngeren PPPler) weiter, berät und begleitet ihn bei seinen weiteren beruflichen Entwicklungsschritten. Diese Lernbeziehung ist für beide eine großartige Bereicherung und gibt den jüngeren PPPlern die Möglichkeit, auf unkomplizierte Weise jemanden an der Seite zu haben, der sie berät und in schwierigen beruflichen Situationen begleitet. Im besten Fall entwickelt sich eine tiefe Vertrauensbeziehung, die über das Mentoring hinaus ein Leben lang hält.

Wir möchten Euch ermuntern, diese Chance zu ergreifen, innerhalb unseres Vereins voneinander lernen und Erfahrungen weitergeben zu können!

Nehmt einfach Kontakt mit uns auf, wenn Ihr einen Mentor sucht oder einer werden möchtest.

Unser Ziel ist es, Ansprechpartner aus verschiedenen Branchen / Bereichen anbieten zu können.

Wer eine kurze Frage hat, die in ein bis zwei Telefonaten geklärt werden kann, und dazu einen Fachmann aus einem bestimmten Feld konsultieren möchte, der ist beim Experten-Chat genau richtig. Hier können PPPler entweder Fachfragen loswerden, kurze Einschätzungen zu Praktika oder Berufsfeldern erhalten oder kurze Themen mit einem Experten besprechen.

Der Experten-Chat ist kein Mentoring. Während beim Mentoring eine berufliche Begleitung und die Klärung von ganz persönlichen Anliegen im Vordergrund steht, findet der Experten-Chat auf einer sachlichen/fachlichen Ebene statt. Die Themen können schnell beantwortet werden, während es sich beim Mentoring um einen längeren Prozess der persönlichen Karriereplanung, der Klärung von persönlichen Anliegen oder Problemen handelt.

Der Experten-Chat kann jedoch der Auslöser dafür sein, dass dem PPPler, der hier eine Frage adressiert hat, empfohlen wird, ein Mentoring zu machen, da die Fragen nicht im Experten-Chat geklärt werden können. In solch einem Fall übergibt der Experte den „Anrufer“ an das Mentoring-Programm und es wird nach einem passenden Mentor gesucht, sofern das gewünscht ist.

Unser Experten-Chat steht Dir unkompliziert zur Verfügung, einfach Kontakt aufnehmen!

Hier haben PPPler die Möglichkeit, ihre Bewerbungsunterlagen von einem erfahrenen PPPler (einem Fachmann) durchsehen zu lassen, und eine ehrliche Rückmeldung zu erhalten. Oft hat man niemanden, der die Unterlagen für einen durchsieht und man erhält von den Unternehmen kein (ehrliches) Feedback. Daher ist es unglaublich wertvoll, wenn jemand, der unvoreingenommen ist, der die nötige Distanz hat, aber dem man vertrauen kann, sich die Unterlagen ansieht und eine ehrliche Rückmeldung gibt.

Zur Verstärkung unseres Bewerbungsmappen-Check-Teams suchen wir noch weitere PPPler, die in Führungspositionen tätig sind und in ihrem Job mit Bewerbern und der Auswahl von geeigneten Bewerbern befasst sind. Darüber hinaus suchen wir auch Personal-PPPler, die mit einem HR-Blick auf die Unterlagen schauen können.

Um den Bewerbungsmappen-Check zu nutzen oder uns professionell zu unterstützen, schreib uns einfach an!

Der Ausgangspunkt ist, dass es in der Regel keine Möglichkeit gibt, sich realistisch auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Man kann das mit Freunden üben, die einem jedoch in der Regel sehr nahe stehen und daher keinen objektiven Blick haben. Man kann Bücher mit Fragen lesen, aber nichts davon ersetzt eine echte Interview-Situation in einer "Trocken-Übung" mit einem doppelten Netz darunter.

PPPler haben hier die Chance, ein Gespräch zu üben, eine ehrliche Rückmeldung und Tipps zum Auftreten zu erhalten, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Auch hier ist unser geschützter PPP-Raum unser großer Vorteil, den es so nirgendwo anders gibt.

Zur Verstärkung unseres Interview-Teams suchen wir noch weitere PPPler, die als PersonalerInnen oder in generell in Führungspositionen tätig sind und in ihrem Job mit der Auswahl von geeigneten Bewerbern befasst sind. Wir freuen uns über Deine Kontaktaufnahme.

Du hast demnächst vielleicht ein Job-Interview vor Dir? Nimm Kontakt mit uns auf!

Der Verein plant ab 2016, einmal im Jahr ein Kongress-Wochenende zu veranstalten, bei dem sich alles um die berufliche Unterstützung für unsere Vereinsmitglieder dreht.

Auf dem Congress Wochenende werden wir für Euch u. a. Vorträge, Workshops und Informationsstände anbieten. Darüber hinaus planen wir, die Services des Career Centers auch vor Ort anbieten zu können (also z. B. einen Bewerbungsmappen-Check vor Ort), sowie Messeelemente und viel Raum für den beruflichen Austausch.

Auch wenn wir bereits viele Trainer, Coaches, Referenten und Workshopleiter für den Congress gewinnen konnten, freuen wir uns über jeden, der hier unterstützen möchte. Insbesondere möchten wir die erfahrenen PPPler ermuntern, ihr Wissen und ihre Erfahrungen auf unserem Congress weiterzugeben und sich hier einzubringen. Wir freuen uns auf Eure Unterstützung!